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    河南豫龙律所

    豫龙律所新年篇法律科普(一)

    发布人:admin 发布时间:2019-12-21

    爆竹声中一岁除,春风送暖入屠苏。 千门万户曈曈日,总把新桃换旧符。 除夕是春节的前夜,也是国家春节法定节假日的第一天。至此,开始了七天的春节小长假,但是由于工作性质

    爆竹声中一岁除,春风送暖入屠苏。

    千门万户曈曈日,总把新桃换旧符。

    除夕是春节的前夜,也是国家春节法定节假日的第一天。至此,开始了七天的春节小长假,但是由于工作性质的特殊性,很多劳动者仍然坚守在工作岗位上。在这阖家团圆的日子里虽然不能离开工作岗位回家陪伴亲人,但是在工资上不能亏待大家。让我们来看看春节放假期间,法定节假日和休息日的加班费的计算方法吧!




    除夕加班工资为工资基数的两倍

        根据国家统一安排,2018年春节放假共七天,即215日至21日。其中,国家法定节假日有三天,即216日到18日,也就是农历正月初一、初二、初三;其余四天为调休日。

         因此,216日至218日(初一至初三)为法定节假日,实行标准工时的用人单位安排加班,应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资,并不得以调休、补休替代。

    而在215日(三十)、19日、20日和21日(初四、初五、初六)这四个调休日加班的,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的,要支付200%的加班工资。

    需要注意的是,不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要额外支付的。

    加班工资基数不得低于最低工资标准

    人力社保局相关负责人指出,核算确定“日或者小时工资基数”,并不是简单地用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数,而是应当遵循下列原则:应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均没有约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。而月计薪天数为21.75天。

    需要注意的是,依照上述原则确定的加班工资基数不得低于郑州市的最低工资标准

     

    市人力社保局提醒公众,用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题时,劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益:拨打12333电话咨询热线了解相关政策,并可以举报投诉;向当地劳动保障监察部门举报投诉;向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。

    
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